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2007 年将近 也谈该如何选择直销公司?

http://www.dsblog.net 2006-11-09 10:22:40

    06年,中国的直销元年,也是直销战国年,这一年的中国直销人,型态各种各样,有找先机,有找制度,有找外资,不一而足,更有些伙伴,他们扎扎实实,沉下心来服务客户,累积消费群体,提升个人能力,为自已的明天真正的铺砖加瓦。因为看好直销,在经营直销的长征路上,我们不仅仅带动伙伴,服务客户,更强调诚信,也把诚信两字慢慢在身边传播,因为我们都是直销人,现在的中国直销,太需要一个良好的经营氛围与成长环境了,
     
    经常有新朋友与伙伴问我,怎么看现在的直销公司之争,怎么选择呢?这个题大不大,真的大,仁者见仁,智者见智!
     
    我很喜欢一句话: 利小谋于市,利大谋于朝! 
    
    如果我们只是想在直销里图一时一地,可能安利,如新,天狮,完美,都可以了,如果想把这个生意做的足够的大时,我们就要从开始选择公司时,就着手分析整个行业的状态,或者把握国家的产业政策,只有站在一个更高的角度,我们才能理解与看到行业的发展趋势,并找出最具发展潜力的公司与平台。现在要做的就是,退后退后,退到足够远时,我们就能看清全貌。也就是跳出直销,以生意人,以企业家,以政治家的眼光来选择来把握现阶段的商机。
    
    如果以个人的角度来看直销,肯定很多伙伴会有三个标准, 产品,公司实力,分配计划。
     
    老朋友可能还会加上一个系统团队。业界精英或者说行家要是来选择,又可能要加上一个: 文化。 
    
    我很喜欢海外的一个直销界大师说过的一句话:新人看制度,老人看系统,行家看文化! 
    
    所以,这些因素都很重要,但关健是现在,我们的国情,允其是政府管理层他们想什么,更为重要,我常在和业内朋友交流时说,现在最大的风险就是政策风险。
     
    规纳来看:经营直销的牌照,公司永续经营的能力与企业文化,公司产品的品牌知名度与市场检验,系统与团队,奖金分配计划。
     
    从上所述,我想大家选起来,就有思路了,有标准, 祝福各位,祝福大家! 
来源:中国直销咨询网博客 作者:桎维
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最新评论(共3条评论) 查看所有评论>>
  • 第3楼, 2006-11-13 21:34:41   投诉 支持(971)
    3人性化。A普通人通过努力就能够得到全部奖金。B通过较短时间奋斗真正实现不在职收入,达到财务自由的状态。 四?系统。系统是完成一个事业目标的有效的组织运作机制。要有实战性,能尽快的实现人生目标,将事业达到自动化。 五?先机。 1有空间。有发展的空间,国内外平台都很大。 2机会。任何事物都具备的规律――产生、发展、昌盛、衰退、灭亡五个阶段。在产生期,发展前期才叫机会。 六?领导人。1肯教 会教 2心态要好3有成功的事实4负责任。 笔者认为从业者如果能遵循以上六点标准以及其小点就会少走弯路,最大可能的不做直销难民,坚持1-2年定能成功。 交流电话:13382658868
  • 第2楼, 2006-11-13 21:32:06   投诉 支持(1020)
    21世纪的今天直销人应选择现代直销。其具体体现:产品多元化、薪金制、E化。 在当今社会,直销作为一种行业已走入百姓生活。那么,选择公司将是从业人员的重中之重,笔者在近几年的观察和考察中总结出选择公司的六大标准仅供参考。 一?公司 1合法。该公司是被有关部门批准的直销公司。 2实力。强大的实力是市场有效运作的后盾与保障。 3管理。管理人员应该有丰富的直销经验、掌控市场的本领、运作团队的能力。 4文化。有其深厚的企业文化。 二?产品 1多元化。产品多元化可以使平台更宽广,稳固消费群体的同时吸引更优秀人才加入运作从而得到更多回报。 2功能性。通过产品一段时间的调理,可以使身体恢复最佳状态并停止使用,无依赖性。 3科技含量。科技含量高可以具备市场独占性。 4高、中、 低档产品。形成立体消费群。 三?制度。 1没有门槛。有付出就有回报。 2薪金制(有保障)。享有退休金(福利)待遇。 3人性化。A普通人通过努力就能够得到全部奖金。B通过较短时间奋斗真
  • 第1楼, 2006-11-13 21:30:20   投诉 支持(873)
    在当今社会,直销作为一种行业已走入百姓生活。那么,选择公司将是从业人员的重中之重,笔者在近几年的观察和考察中总结出选择公司的六大标准仅供参考。
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