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    1、累积制
       优点：无压力，轻松。缺点：等、靠、要，没有动力。
　
　　2、归零制
      优点：有压力，有动力。缺点：压力太大，人才经营，容易形成屯货。

　　3、级差制
　　优点：最高的百分比公司永远会拨出。缺点：容易形成屯货。举个例子：在A公司如果第一个月你有一条下线做到5万的业绩，为了出现极差，你可能要屯2万货，第二个月你又有一条下线做到5万的业绩，为了出现极差，你又可能要屯2万货，第三个月你的一条下线做到6万的业绩，你又需要屯1万的货，假如不屯，那就没有业绩差，那你就没有奖金了。三个月下来，就有5万的屯货，可能拿到的奖金都不够买货。

　　4、双轨制
　　优点：简单、易操作；一推荐马上有钱——推荐奖；多重奖，可以买1、3、7、15个位置，多拿奖金。缺点：没有团队、没有核心、没有领袖，而做直销就是做团队，所以走双轨制的公司都做不大。

　　5、代数分红制
　　优点：按能力拿，一分耕耘一分收获，到达什么级别拿相应的多少代。缺点：奖金有沉淀（意思是部分奖金沉淀在公司里，不拨出，但除了极差制的制度外，所有的制度奖金都会有沉淀）。

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