最新评论（共17条评论）
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第1楼, 123 2008-05-09 22:14:26 投诉 支持（1168）金融行业三大支柱：银行，证券，保险。写这篇文章的人肯定没有买保险。
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第2楼, 盖茨 2008-05-14 00:06:42 投诉 支持（1113）写这篇文章的先生,应该把《禁止传销条例》学习透了再来讲,直销企业是销售商品,不是保险单,商品和保单是两个不同的概念,而且直销和保险也是两个不同的行业.如果把保险和直销等同于一个行业,也就等于把赌博和彩票业混淆为同一行业了.切切不要戴着有色眼镜看事物.
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第3楼, 文风 2008-05-14 20:53:08 投诉 支持（1158）保险和直销是一样的行业吗？作者准备妖魔化保险业？保监会已经回答得够清楚了。外行人不要凭想象和感觉来评说。倒是你要考虑好你的出发点，想说什么？！
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第4楼, 不好玩 2008-05-16 13:23:37 投诉 支持（1159）呵呵，应该让保监会好好管管这帮家伙了。
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第5楼, 2008-05-22 22:45:33 投诉 支持（1213）保险是要买，但大润的做法肯定有问题，传销而已
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第6楼, 真情 2008-05-28 23:30:16 投诉 支持（1377）文章完全是捏造事实，根本不知道实情。如果是这样，保监委早就让大润停业整顿了大润保险经纪公司是由中国保监会批准成立的全国性保险经纪机构，并由工商行政管理部门登记注册。公司已正常运营3年的时间。大润公司于2007年3月1日开始从事个人保险经纪业务，面向社会及保险客户招聘并培养保险经纪人，广泛地传播保险经纪理念，使广大的保险客户了解了保险经纪行业，推动了保险经纪行业的发展，使保险经纪从人所未知成为人心所向。 大润保险经纪公司目前在全国设有6个省级分支机构及2个地市级分支机构，同时将筹建多家分支机构，经营多家寿险公司个人长期险业务及十余家寿险公司团体寿险业务，并与全国各家财产保险公司开展各项财产保险经纪业务。 公司主要领导蔡军自2007年5月底开始负责公司全面业务工作，对总公司及所属各分公司进行了整顿调整，将各分公司的经营纳入总公司整体运营体系并统一管理。总公司在上述调整整顿的过程中，为保证公司运营的持续性，在不间断长险业务的前提下开展短期意外医疗保险业务，与十余家保险公司建立了业务合作关系。公司推出保险公司与大润公司联名的保险产品，受到保险公司及投保客户的欢迎，真正起到了保险经纪
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第7楼, 真情 2008-05-28 23:32:35 投诉 支持（1142）大润保险经纪公司是由中国保监会批准成立的全国性保险经纪机构，并由工商行政管理部门登记注册。公司已正常运营3年的时间。大润公司于2007年3月1日开始从事个人保险经纪业务，面向社会及保险客户招聘并培养保险经纪人，广泛地传播保险经纪理念，使广大的保险客户了解了保险经纪行业，推动了保险经纪行业的发展，使保险经纪从人所未知成为人心所向。 大润保险经纪公司目前在全国设有6个省级分支机构及2个地市级分支机构，同时将筹建多家分支机构，经营多家寿险公司个人长期险业务及十余家寿险公司团体寿险业务，并与全国各家财产保险公司开展各项财产保险经纪业务。 公司主要领导蔡军自2007年5月底开始负责公司全面业务工作，对总公司及所属各分公司进行了整顿调整，将各分公司的经营纳入总公司整体运营体系并统一管理。总公司在上述调整整顿的过程中，为保证公司运营的持续性，在不间断长险业务的前提下开展短期意外医疗保险业务，与十余家保险公司建立了业务合作关系。公司推出保险公司与大润公司联名的保险产品，受到保险公司及投保客户的欢迎，真正起到了保险经纪公司作为保险公司与投保客户之间的桥梁与纽带作用。目前公司运营情况正常。
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第8楼, 真情 2008-05-28 23:33:53 投诉 支持（1166）大润公司要求入司新人必须完成折算FYC2000元的保费业绩考核，其中考核短险业绩根据险种不同约为2500元至8200元保费不等；业务人员需预付与有价保单等值的款额，累计完成考核指标即可。事实并非大润公司强制新人购买3000元保险。大润公司在公司网站的“基本法解读”专栏中对公司的经营理念、经营模式、经营操作都有详细的说明。所有居心叵测的谣言污蔑将不攻自破！
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第9楼, 真情 2008-05-28 23:35:12 投诉 支持（1093）大润公司为使新人能够取得保险经纪人从业资质，投入了巨大的人力物力财力，建设了多个培训基地。公司与各省市保监局考试中心联系举办了多次大型的大润公司专场保险经纪人考试，并取得了较好的通过率，受到保监会及各省保监局的好评。 最近一段时期，某保险经纪同业机构聘用大润公司个别离司人员为机构骨干，纵容一些人口头散布谣言并雇佣写手利用某些媒体诋毁大润公司，甚至对大润公司负责人进行人身攻击和恶意诽谤。其中对大润公司的经营颠倒黑白、对大润公司基本法恶意曲解，其行径可笑可耻！诋毁大润公司的人恶意混淆保险经纪与传销的概念，一边把大润保险经纪公司的正常营销与非法传销挂钩，一边按照大润公司的基本法制定自己的营销管理办法；同时采用拉拢收买的手段，声称“报销往返路费含机票” 甚至“十倍投资大润公司的补偿”，让大润公司业务人员离司并去他们那里入司，承诺不用业绩考核只交200元可编织人员网络。孰是孰非，明眼人一目了然！
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第10楼, ...... 2008-06-24 00:53:04 投诉 支持（1105）保险中介部王建主任答保险薪酬模式：是不是传销？ 在中国，保险营销员是个特殊的职业群体：他们人数已有150万之众，但流动性也很大，整团整队地跳槽并不鲜见；他们内部“等级”林立，考核严格，各层级收入差距巨大；他们总是面带微笑，颇具亲和力，可有关“欺诈、误导”的负面新闻亦常见诸报端……营销员的行止，关乎保险公司和保户的利益，关系保险市场的未来，值得重视。日前，中国保监会颁布了《保险营销员管理规定》，记者就广大读者感兴趣的几个问题，采访了中国保监会保险中介部主任王建。 营销员为何没“三险”？ 记者：目前国内的保险营销员普遍没有“三险”等社会保障，而此次颁布的《保险营销员管理规定》中，也没有涉及这一问题，请问这是为什么？ 王建：我国《保险法》规定，保险代理人是受保险公司委托，在其授权范围内为其办理保险业务的单位或个人。保险营销员作为个人代理人，与保险公司之间是委托与合作关系，而非雇佣关系。因此，保险公司并不对营销员负有保障义务。由于我国《保险法》规定个人代理人不得同时接受两家保险公司的委托，
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第11楼, 。。。。。。 2008-06-24 00:54:18 投诉 支持（1089）这给社会大众一种错觉：以为保险营销员都是各家保险公司的固定雇员。 当然，各保险公司可以自愿为营销员们提供更多福利与保障，但对这一问题的监管，从国外经验看，主要归口于劳动保障部门，因此，保监会在此次出台的《规定》中并未涉及。 “人海战术”剥削营销员？ 记者：既然不是雇佣关系，保险营销员与保险公司应该平等对话。可现实中，保险公司往往通过改变“业绩考核”办法来单方面中止与营销员的委托关系。很多营销员感到：当身边的资源挖得差不多时，就被炒掉了！而以前辛苦签下的长期保单的佣金，实际上也被盘剥了。当代理人服务中断时，也会给广大保户带来不便。《规定》如何来解决这个问题？ 王建：没错。目前保险公司与保险营销员之间的“考核机制”有利有弊，虽然可以提高营销效率，但也有失公允，并且不利于营销队伍的稳定。前些年，各保险公司都靠增员来增加业务，有的保险公司甚至把“拉人头”列为营销员业绩考核内容之一。近两年“拉人头”势头减弱，谁在起作用？市场。营销效能低下的“人海战术”最终会被成熟的保险市场所淘汰，营销员与保险公司之间的“博弈”最终会找到一个平衡点，这毋庸置疑。
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第12楼, 。。。。。 2008-06-24 00:57:00 投诉 支持（1093）此次《规定》从两方面遏制保险公司“人海战术”：一是突出了保险公司对营销员管理责任，禁止无证人员从事营销活动。二是强化了保险公司对营销员的教育培训责任。这么做，加大了保险公司的“培训成本”，督促其谨慎增员，同时也提高了营销员的技能和工作效率，增强其面对保险公司的“话语权”。 薪酬模式：是不是传销？ 记者：在很多人的印象中，营销员的团队是“金字塔”式的，大多数保险公司都宣导一种依附式的“族群”文化。比如：营销员一辈子不背叛带自己进门的那个“保险妈妈、保险爸爸”，即不可以换上级、换团队。从薪酬体系看，“族系”越庞大，上级的管理津贴就越高。这些现象，和“传销”颇为相似，如何区别？ 王建：这种“金字塔”式的管理和薪酬体系，与传销有相似之处。但从本质上讲，二者有区别。 其一，营销员的收入来自两部分：保单佣金以及管理津贴，整体看属于按劳取酬。 其二，保险产品属于记名商品，这一点与传销不通。其三，保险产品的价格经过科学精算，保险公司也将人力成本控制在合理范围内，因此保险产品的成本相对固定，而传销商品会因多层次“盘剥”
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第13楼, 。。。。。。 2008-06-24 00:58:42 投诉 支持（1601）”而使成本无限扩大。 《人民日报》 (2006-06-14 第06版)
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第14楼, 。。。。。。 2008-06-24 01:00:06 投诉 支持（1784）此次《规定》从两方面遏制保险公司“人海战术”：一是突出了保险公司对营销员管理责任，禁止无证人员从事营销活动。二是强化了保险公司对营销员的教育培训责任。这么做，加大了保险公司的“培训成本”，督促其谨慎增员，同时也提高了营销员的技能和工作效率，增强其面对保险公司的“话语权”。 薪酬模式：是不是传销？ 记者：在很多人的印象中，营销员的团队是“金字塔”式的，大多数保险公司都宣导一种依附式的“族群”文化。比如：营销员一辈子不背叛带自己进门的那个“保险妈妈、保险爸爸”，即不可以换上级、换团队。从薪酬体系看，“族系”越庞大，上级的管理津贴就越高。这些现象，和“传销”颇为相似，如何区别？ 王建：这种“金字塔”式的管理和薪酬体系，与传销有相似之处。但从本质上讲，二者有区别。 其一，营销员的收入来自两部分：保单佣金以及管理津贴，整体看属于按劳取酬。 其二，保险产品属于记名商品，这一点与传销不通。其三，保险产品的价格经过科学精算，保险公司也将人力成本控制在合理范围内，因此保险产品的成本相对固定，而传销商品会因多层次“盘剥”
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第15楼, 。。。。。。 2008-06-24 01:01:13 投诉 支持（1756）这给社会大众一种错觉：以为保险营销员都是各家保险公司的固定雇员。 当然，各保险公司可以自愿为营销员们提供更多福利与保障，但对这一问题的监管，从国外经验看，主要归口于劳动保障部门，因此，保监会在此次出台的《规定》中并未涉及。 “人海战术”剥削营销员？ 记者：既然不是雇佣关系，保险营销员与保险公司应该平等对话。可现实中，保险公司往往通过改变“业绩考核”办法来单方面中止与营销员的委托关系。很多营销员感到：当身边的资源挖得差不多时，就被炒掉了！而以前辛苦签下的长期保单的佣金，实际上也被盘剥了。当代理人服务中断时，也会给广大保户带来不便。《规定》如何来解决这个问题？ 王建：没错。目前保险公司与保险营销员之间的“考核机制”有利有弊，虽然可以提高营销效率，但也有失公允，并且不利于营销队伍的稳定。前些年，各保险公司都靠增员来增加业务，有的保险公司甚至把“拉人头”列为营销员业绩考核内容之一。近两年“拉人头”势头减弱，谁在起作用？市场。营销效能低下的“人海战术”最终会被成熟的保险市场所淘汰，营销员与保险公司之间的“博弈”最终会找到一个平衡点，这毋庸置疑。
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第16楼, 。。。。。。 2008-06-24 01:02:17 投诉 支持（1763）保险中介部王建主任答保险薪酬模式：是不是传销？ 在中国，保险营销员是个特殊的职业群体：他们人数已有150万之众，但流动性也很大，整团整队地跳槽并不鲜见；他们内部“等级”林立，考核严格，各层级收入差距巨大；他们总是面带微笑，颇具亲和力，可有关“欺诈、误导”的负面新闻亦常见诸报端……营销员的行止，关乎保险公司和保户的利益，关系保险市场的未来，值得重视。日前，中国保监会颁布了《保险营销员管理规定》，记者就广大读者感兴趣的几个问题，采访了中国保监会保险中介部主任王建。 营销员为何没“三险”？ 记者：目前国内的保险营销员普遍没有“三险”等社会保障，而此次颁布的《保险营销员管理规定》中，也没有涉及这一问题，请问这是为什么？ 王建：我国《保险法》规定，保险代理人是受保险公司委托，在其授权范围内为其办理保险业务的单位或个人。保险营销员作为个人代理人，与保险公司之间是委托与合作关系，而非雇佣关系。因此，保险公司并不对营销员负有保障义务。由于我国《保险法》规定个人代理人不得同时接受两家保险公司的委托，
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第17楼, aiai 2008-10-08 18:53:03 投诉 支持（1640）保险公司的团队。就是要不断的增援。负责团队就会老化。写这片文章的人。对保险公司的组织架构还不十分了解。
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